【2024】簡単に仕事を辞める理由と対策オンライン化がもたらす新たな課題と解決策

簡単に仕事を辞める現象の背景と対策

最近、「簡単に仕事を辞める人が増えている」と感じることが多くなりました。これは特に多くの支援先を抱えている私のような立場の人と話していると実感します。この「簡単に」という言葉には、「え、そんな理由で」という意味が強く込められています。しかし、多くの経営者は本当の退職理由に気づけていないのが現状です。なぜなら、正式なフローから上がってくる退職理由は表面的なものであることが多いからです。「体調を崩しておりしばらくゆっくりしたい」「内輪の事情で実家の仕事を手伝う」などの理由がよく挙げられます。

実際のところ、退職の原因となるのは小さな不満の積み重ねが続き、心が折れてしまうきっかけが発生することです。このきっかけとして、上司の何気ない一言や、同僚が辞めたことなど、他責的な理由を用いる人が意外と多いのです。これらの小さな不満や感情は、コロナ禍以前であれば会社側が気にする程度の問題ではありませんでした。しかし、オンライン化が進行するにつれて状況は変わってきました。

オンライン化と退職の関連性

オンライン化により、通勤に費やしていた時間がそのまま浮いてくるようになりました。往復約2時間の通勤時間がなくなることで、その時間を他の活動に使えるようになった一方で、忙しいと考えないはずのネガティブな事象を何度も反芻してしまう人が増えています。これにより、職場に対する小さな不満が積もり積もってしまい、結果として退職に至るケースが増えているのではないでしょうか。

解決策：自分のミッションに集中する

このような状況に対して私が思うのは、自分のミッションに集中して結果を出すところまで全力を尽くすことの重要性です。「役職がないから動けない」「正当な評価をされるかわからないので全力を出すと損をしそう」といった悲観的な考え方を捨て、楽観的に期間を決めて全力を尽くしてみることを提案します。

世の中の多くの成功は、努力の後の数か月後に結果が現れるケースが多いです。受験勉強もその典型例です。評価されてから頑張る、という逆の発想ではなく、まずは全力を尽くして結果を出すことが先決です。すぐに称賛や結果を求めてしまう自分を作ってしまうと、この先が険しい道になる可能性があります。

努力の継続と成長

努力を継続することは、短期的な結果を求めずに長期的な成長を見据えることです。短期的な不満や挫折に囚われず、自分の目標に向かって地道に努力を続けることが重要です。特に、オンライン化によって増えた時間を有効活用し、自分自身のスキルアップや知識の習得に充てることができます。これにより、職場での評価も自然と上がり、結果としてキャリアアップにつながるでしょう。

周囲とのコミュニケーションの重要性

さらに、職場での小さな不満を溜め込まず、適切なタイミングで上司や同僚とコミュニケーションを取ることも大切です。不満や疑問を抱えたままにせず、解決策を見つけるための対話を積極的に行いましょう。これにより、職場でのストレスを軽減し、働きやすい環境を作ることができます。

最後に

簡単に仕事を辞める現象は、コロナ禍による働き方の変化やオンライン化の進行が一因と考えられます。しかし、退職理由の本質を見極め、自分のミッションに集中して全力を尽くすことが解決策となるでしょう。長期的な視点で努力を続け、周囲とのコミュニケーションを大切にすることで、職場での満足度を高め、結果としてキャリアアップにつながるはずです。